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【北京日报】别让“灰领”缺失卡了脖子

在工厂里,机器人取代了人,能够维修和调试机器人的工业工人很少,很难找到;引进高端设备提高效率,敢于投入数百万元的高端仪器是高素质的,具有深厚生产线经验的高级技术人员成为香火。蛋糕。根据工业和信息化部的发展计划,到2020年,全国工业机器人的装机容量将达到100万台,对运行和维护,系统安装和调试的工业机器人的需求和系统整合将达到20万。但是,记者发现,以北京智业企业为代表,国内智力制造领域普遍面临着高端技术工人的短缺。 “蓝领”和“白领”已成为“灰领”,迫切需要制造业从智业产业中脱颖而出。水平。

金贵:“仨博士都不换”

大型机器人手臂灵活地移动,无人驾驶的运输小车在工厂周围毫不犹豫地沿着特定的轨道行进。数控生产单位在车间生产了大量工人......在开发区,安川首钢充满了高科技“无人工厂”,科技工作场景有序。但是,如果您离开机器人调试器,则场景不完全是这样的。

“快速,快速,快速,请张明大师......”安川首钢为许多工厂提供工业机器人产品,该公司第一条出口到韩国的机器人生产线在调试期间发出紧急报警。现场工作人员忙于工作3个小时。没有找到“病根”,不得不向机器人调试员张明求助。张明的“人生病”,吸引了当地外国专家的惊叹。

张明是一个机器人调试器。该公司设计的工业机器人生产线必须在正式“雇用”之前在他手中进行组装和调试。从采摘和处理,到装配,测试和最终产品存储,只有张明和他的同事输入说明,机器人已经从数百个零件变成了一个听话的“钢铁战士”。

然而,在工作之后的磨合期,工程师和设计师必须从设计源解决之前,机器人的所有小问题都不得不依靠张明团队来“诊断”。

记者看到,作为工业机器人的核心部件之一,——控制器只有一个砖块大小,但各种线路接口密集分布。如果调试器没有足够的耐心,灯光将识别每个接口的眼睛。看看鲜花。这些接口是机器人的神经,任何轻微的错误都可能导致机器人“不听话”。

想要了解机器人的习惯,绝对不是一个快速的手。在张明的团队中,两三年的经验可以帮助你做一些零碎的工作。如果你想成为骨干,你必须至少做七八年。

不仅是机器人调试器,而且在智能制造行业,许多高级技术人员都有很高的工作要求。 “以螺丝为例。用工具拧紧螺丝并不困难。可以判断螺钉拧紧的程度,以及零件与零件之间的间隙调整程度。这些都可以做了。”高精度数控机床该公司负责人表示,机床的精度比头发更精细。一件设备花费数百万美元。如果他们没有工作十年,那么经营类似机器的工人将无法交付。

“经验丰富的技术工人,你带两个医生,三个医生,我不改变。”在气动元件制造巨头SMC中国总经理赵薇眼中,生产线的经验不仅仅是在实验室。象牙塔中的学术人才更贵。

紧缺:“抢人才的不只同行”

“那边的广州工厂找人借人。” “订单太满了,我们也很紧张,很难。”在北京经济技术开发区,安川首钢的智能机器人调试研讨会上,张明同时指导机器人组装同事,同时琢磨调谐问题。

在智能制造业帮助传统制造业重新起飞之前,技术人才短缺已成为一个层面。

“我们的起薪是10,000,人们的薪水是20,000到30,000。你怎么打?”数控机床公司负责人吴先生总部设在北京,感叹。

他公司的技术水平和市场份额是中国数控机床领域最好的之一。该公司在北京的技术工人开始月薪7000元。拥有软件等技术背景的工程师起步工资为10000元。他们可以在两三年内将薪水提高30%。——这已经是数控机床行业中具有竞争力的薪资水平。然而,在过去的两年里,与那些佩戴着诸如“人工智能”和大量资本粉丝等令人眼花缭乱的光环的互联网公司相比,他们只能在人才争夺战中“不打败”。

复合型人才智能制造的高要求及其经验也使许多刚接触过高校的年轻人望而却步。国内无人直升机行业领导者的技术负责人告诉记者,他们想要招聘的技术人员必须具有十年的军事行业经验或博士学位。这家智能数控公司的另一位负责人说:“没有三五年,你就无法上门。年轻人不能帮助自己。”

“如果你想赚钱,你会去房地产和金融业,而你的制造业会减少。” “我不懂技术,我不懂软件,我不懂技术。” “一流的设计师,研发人才赴高校,二流设计。”公司,制造业的三流人才“......《人民日报》在对广州,深圳,青岛,潍坊,长沙和株洲的100家制造企业的调查中,类似的声音并不罕见。高达73.08%这些公司认为,当前高质量发展过程中最困难的是缺乏技术人才。

在退出一般制造业,发展高端智能制造业的北京,对工业和技术人才的渴望引起了人们的关注。根据制造业人才网络的数据,2018年10月,北京制造业招聘算法设计工作的需求同比增长15.6%。今年第一季度,数控车床,自动化系统开发和电气工程师的人才需求同比增长15.8%,16.7%和12.4%。

应对:打破传统模式育“灰领”

为了提高企业在人才市场的竞争力,一些企业开始“曲折拯救国家”,避开北京,上海等一线城市,在二线城市设立分支机构,吸引本地人才。 “在西安,我们可以提供住房,户口和高工资。”吴先生说,他的公司在西安这个大学密集区建立了研发中心,同时在过去的两个地方改变了传统的制造业环节。年份。

一线城市对知识型人才的吸引力自然不会放松。在北京经济技术开发区,电子信息,新能源智能汽车,生物医药,大健康和智能制造四大主导产业集中了开发区70%的员工,员工人数近18万。

北京经济技术开发区作为技能型人才的“大家庭”,最近采取了各种措施来培养工业技能。例如,在高技能领先人才的评估中,职业资格,传统技术和技能领域等传统限制被打破,合格的高技能领先人才工作室从事技术推广,实施技术技能,以及特技的推广。在组织技术培训和协同培训方面,公司连续五年财政资金50万元。

稀缺不仅是“聪明”的才能,也是“支柱”——的技术人才。在“蓝领”和“白领”之间,具有理论基础和动手能力的“灰领”技术人才开始受到社会的重视。手机赌博网站-平台研究员、劳动人事学院教授林新奇认为,培育“灰领”应从三方面入手:一是转变观念,让“灰领”岗位成为令人羡慕的职业;二要在教育、人力资源管理、社会保障、产业发展格局等方面加速改革创新,重视“灰领”的地位,保障提升其权益。在北京经济技术开发区,北京可口可乐公司打破传统观念,建立技师与工程师的职业贯通制度,聘请技师担任工程师岗位,探索调动技术工人“蓝领”升级变“灰领”的积极性。

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